| Mit Sicherheit mehr Mitarbeitermotivation und -bindung |
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Der Fachkräftemangel sorgt in vielen Branchen für steigende Löhne und Gehälter. Doch nicht nur über ein gutes Einkommen können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber für qualifiziertes Personal steigern. (verpd) Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel können nicht nur das Gehalt, sondern auch Zusatzleistungen den entscheidenden Ausschlag geben, dass sich hoch qualifizierte Bewerber für ein bestimmtes Unternehmen entscheiden. Zudem sind motivierte und betriebstreue Arbeitnehmer eine wichtige Voraussetzung, um auch bei hohem Konkurrenzdruck bestehen zu können.Firmen können beispielsweise mit einer Gruppen-Unfallversicherung ihre soziale Verantwortung als Arbeitgeber herausstellen und sich von anderen Firmen abheben. Eine derartige Zusatzleistung kann auch die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken. Der Schutz vor UnfallfolgenIn der Regel leistet die gesetzliche Unfallversicherung nur bei Berufsunfällen und bei Unfällen auf den Wegen zur und von der Arbeit. Doch die Mehrzahl aller Unfälle ereignet sich in der Freizeit. Um dieses Risiko abzusichern, müsste ein Arbeitnehmer eine private Unfallversicherung abschließen. Durch die Absicherung der finanziellen Folgen eines Unfalls mit einer Gruppen-Unfallversicherung können Mitarbeiter finanziell entlastet und zugleich im Ernstfall besser abgesichert werden. Leistungen der Gruppen-UnfallversicherungVersicherbar sind beispielsweise Unfälle, die sich auf Dienstreisen, im Betrieb aber auch im Beruf und in der Freizeit ereignen. Voraussetzung ist, dass eine Firma mindestens drei Personen in einem Vertrag versichert. Erleidet ein Mitarbeiter einen versicherten Unfall, erhält er aus der Gruppen-Unfallversicherung bei einer bleibenden Invalidität die vereinbarte Versicherungssumme oder Rente. Auch weitere Leistungen wie eine Entschädigung im Todesfall, ein Krankenhaustagegeld oder auch kosmetische Operationen sind absicherbar. Möglichkeiten der VertragsgestaltungEs gibt mehrere Möglichkeiten der Vertragsgestaltung. Der Versicherungsschutz kann seit der Firmenzugehörigkeit gelten oder auch nur langjährigen Mitarbeitern gewährt werden. Es ist eine namentliche Nennung jeder versicherten Person möglich. Auch eine Versicherung ohne Namensnennung einer bestimmten definierten Gruppe, beispielsweise alle als Monteure angestellten Mitarbeiter, ist denkbar. Die Versicherungssummen sind frei wählbar, sollten jedoch für jede versicherte Gruppe gleich hoch sein. VorteileIm Gegensatz zu einer privaten Absicherung sind die Gruppentarife meist günstiger.
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