Unternehmenseigene Vision und Unternehmensgrundsätze

• Die Schmitz Horn Treber GmbH (SHT GmbH) ist seit der Gründung im Jahre 1998 ein Familienunternehmen.
  Die Gesellschafter und Geschäftsführer wollen den Charakter und die Struktur einer Familiengesellschaft erhalten.

• Zur Sicherung der Zukunft des Unternehmens und seiner Arbeitsplätze verfolgt SHT das Ziel, nachhaltig hohe Erträge zu erwirtschaften.
• Schwerpunkte der unternehmerischen Tätigkeit ist die Dienstleistung rund um den betrieblichen Versicherungsbereich von Firmen.
• Wir wollen auf diesem Gebiet das führende Unternehmen im bergischen Land und Schrittmacher der bestmöglichen Dienstleistung sein.
• Kundenzufriedenheit ist unser Ziel. Dazu wollen wir unseren Kunden unsere Leistungen in bester Qualität und höchstem Niveau bieten.

• Die Gesellschafter sind bereit, für die Finanzierung des Wachstums aus eigener Kraft den Teil der Erträge im Unternehmen zu belassen.
• SHT pflegt eine langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit mit seiner Bank und informiert diese regelmäßig.
• Die langfristige Rentabilität des Kapitals muss gewährleistet sein.

• Wir sind ein überregional tätiges Unternehmen mit Betreuungsschwerpunkt in NRW. Deshalb wollen wir mit unseren Partnern langfristige, konstruktive Beziehungen pflegen und fördern. In unseren Kunden – und Lieferantenbeziehungen bauen wir auf gegenseitiges Vertrauen.
• Beständigkeit in der Qualität der Leistungen, Wettbewerbsfähigkeit sowie Liefertreue betrachten wir als Grundlage der Geschäftsbeziehungen.
• Für die Pflege der Beziehungen zu den Kunden und Lieferanten ist jeder Mitarbeiter bei SHT in jeder Funktion verantwortlich. Kundenorientierung hat für jeden Mitarbeiter höchste Priorität.

• Achtung vor der Würde des Menschen bestimmt unsere Führung.
• In unserem Unternehmen arbeiten Menschen verschiedener Sprachen und Kulturen zusammen. SHT macht keinen Unterschied bezüglich Geschlecht, Religion oder Nationalität.
• Ein offener und fairer Führungsstil soll Teamarbeit, Initiative und die Übernahme von Verantwortung fördern, denn Kreativität und Leistungswille unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für den Unternehmenserfolg.
• Einzelziele und Lösungen sollen gemeinsam erarbeitet werden, Entscheidungen müssen unverzüglich umgesetzt werden.
• Aufgaben, Entscheidungsbefugnis und Verantwortung müssen sich entsprechen.
• Die Führungskräfte sollen in Leistung und im Verhalten Vorbild sein. Sie sind verpflichtet, sich gegenseitig und ihre Teammitglieder rechtzeitig und umfassend zu informieren und tragen die Verantwortung für die Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Heranbildung des Führungsnachwuchses.
• SHT erwartet von allen Unternehmensangehörigen eine ständige Weiterbildung, Leistungsbereitschaft, Loyalität, Fairness und Verschwiegenheit in allen geschäftlichen Angelegenheiten.
• Die Mitarbeiter akzeptieren die Ziele und Werte des Unternehmens, identifizieren sich mit ihnen und helfen durch ihr Engagement, diese zu erfüllen.

• Unternehmen werden in der Öffentlichkeit immer mehr auch als „Bürger des Gemeinwesens“ angesehen. Das Unternehmen bejaht diese gesellschaftliche Verantwortung. Dies setzt freilich auch die Anerkennung der unternehmerischen Freiheit in der Gesellschaft voraus.
• Gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens bedeutet auch Engagement aller Mitarbeiter in der Gesellschaft. Das Unternehmen bejaht dieses Engagement im Gemeinwesen.
• Das Unternehmen befolgt die staatlichen Gesetze. Es gibt keine Interessen des Unternehmens, auf die sich Unternehmensangehörige, die gegen Gesetzte verstoßen, berufen können.